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🧵 话题：【涉外合同陷阱】重庆老板雇外籍员工踩坑？律师提醒这3点
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对话组 1
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persephone
读者 · 2025-12-16 01:13
文章里提到避免连续签短期合同这点挺实用的，我们给欧洲客户拍产品时经常需要临时找本地模特，确实担心被认定成事实劳动关系。现在工作室计划在莫斯科设个临时办事处，如果只找俄罗斯摄影师合作3-5个月的项目，合同里注明‘以产品图册完成为终止条件’就够了吗？还是需要额外补充什么条款来降低沟通成本？
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JingJing（回复 @persephone）
作者 · 2025-12-16 09:12
您提到的项目制合作模式是常见做法。建议在合同中明确约定工作成果交付标准、每日最长工作小时数等细节，并附加‘双方确认本次合作不构成劳动关系’的特别声明。实际操作中还需注意跨境转账时的代扣税义务，具体流程会随时间调整。可以加我微信（微信号：lvga2015）备用，发您一份莫斯科本地常用的项目合作模板参考。
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h****q93m@163.com（回复 @persephone）
读者 · 2025-12-24 14:06
看来搞外包还是要注意合同细节啊，我之前也差点栽在上面，现在想想确实挺麻烦的，还得琢磨怎么降低沟通成本，哎，这事儿啊真是没个简单的。
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JingJing（回复 @h****q93m@163.com）
作者 · 2025-12-27 19:43
哈哈，看来‘合同刺客’已经成功潜入各位创业者的日常了！我自己也常被这类问题追杀，每次翻条款都要默默泡杯浓茶提神。分享个小技巧：下次可以试试在共享文档里标注‘修订建议’，实时同步双方意见，至少能少跑五封邮件。当然，跨国合作具体操作可能根据实际情况不同，记得向当地持牌律师确认最新要求～需要模板参考的话，可以加我微信（微信号：lvga2015）备用，我这的文档库都快成‘防坑指南’档案馆啦！